pp电子·(中国)官方网站告诉你们的老板！这并不是钱能解决的问题！2016年6月，洪梅安监分局执法人员对东莞市某有限公司进行执法检查中。发现该公司的生产岗位产生噪声危害，粉尘，二甲苯等有毒有害物质，该公司在与员工签订的劳动合同中未告知岗位职业危害和未按照规定组织接触职业危害因素的从业人员进行职业健康体检。
《职业病防治法》第十四条规定：“用人单位应当依照法律法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。”
该法第三十五条第一款规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者pp电子·(中国)官方网站，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”
对没有按要求组织劳动者进行职业健康体检的，该法第七十一条第四项规定，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
该公司违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第一款的规定，但考虑到该公司实际情况，规模小且经济效益一般，且认罚态度较好，最终，洪梅安监分局依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第三项规定，责令其限期改正，并给予警告，处罚人民币五万元整。
《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查机构必须具有相关资质，而且职业健康检查类别和项目与企业职业病危害因素必须相符，否则检查不具有法定效力，企业必须重新安排体检。
企业必须按照相关规定在生产车间设置好职业危害告知卡和警示标志pp电子·(中国)官方网站，并且给接触到职业危害因素的员工配备好口罩，耳塞pp电子·(中国)官方网站，手套等劳保防护用品。